Sparring til lederen
Faste samtaler om prioriteringer, svære beslutninger og samarbejdet i ledelsen.
Ledelsesrådgivning · Hørsholm
Klare roller. Færre løse ender.
For ejerledere
Til den, der både driver forretningen og leder folkene og har brug for at vende beslutninger med en udefra.
For små ledergrupper
Når to til fem ledere skal blive enige om, hvem der ejer hvilke opgaver og beslutninger.
For virksomheder i skifte
Ved vækst, nye ansvarsområder eller et generationsskifte, hvor de gamle vaner ikke længere passer.
Rådgivningen
Fire spor, som oftest hænger sammen.
Mange opgaver starter ét sted og ender et andet. Derfor er sporene ikke låst fast fra begyndelsen.
Arbejdsgange
En gennemgang af, hvor opgaver går i stå, og hvem der reelt har ansvaret.
Roller og ansvar
En nedskrevet fordeling af ansvar, som medarbejderne kan slå op i.
Forandringer
Planlægning og opfølgning, når strukturen eller ledelsen skal ændres.
Sådan foregår det
Et forløb har fire faser og en klar slutning.
I ved fra starten, hvad der skal ske, og hvornår opgaven er færdig.
- Fase 1
Første samtale
Vi taler om situationen, og I får at vide, om opgaven passer til rådgivningen.
- Fase 2
Afgrænsning
Omfang, tidsramme og pris skrives ned i et tilbud, før arbejdet går i gang.
- Fase 3
Arbejdet
Samtaler, gennemgange og udkast foregår i det tempo, der er aftalt.
- Fase 4
Afslutning
I får en skriftlig opsummering med de anbefalinger, I selv tager stilling til.
Udgangspunktet
Rådgivning skal kunne bruges mandag morgen.
Anbefalingerne tager afsæt i den måde, jeres virksomhed faktisk arbejder på, og ikke i en model, der skal passes ned over den.
Det betyder korte dokumenter, konkrete navne på opgaver og en plan, som I kan følge uden en rådgiver ved bordet.
En god beslutning er en, som de mennesker, der skal udføre den, kan forklare med egne ord.
Kort om selskabet
Det vigtigste står her i fire linjer.
- Selskab
- HENRIK CHALMER ApS
- CVR-nummer
- 10221293
- Direktør
- Henrik Chalmer Rasmussen
- Adresse
- Gøngevangen 2, 2970 Hørsholm
Før I tager kontakt
Fire spørgsmål, der kommer tidligt.
Flere svar står på siden med spørgsmål.
Hvad koster et forløb?
Prisen afhænger af omfanget og står i det skriftlige tilbud, før noget sættes i gang.
Rådgiver I om skat eller jura?
Nej. Den slags spørgsmål skal til en revisor eller advokat.
Skal vi binde os til et langt forløb?
Nej. Et forløb kan være en enkelt gennemgang eller nogle få samtaler.
Bliver det, vi fortæller, behandlet fortroligt?
Ja. Fortrolighed er en del af aftalen og gælder også efter samarbejdet.
Næste skridt
Hvad fylder mest i jeres ledelse lige nu?
Skriv et par linjer om situationen. Så finder vi ud af, om en samtale giver mening.